Главная » Статьи » НКО » нко

ТРУД в XXI ВЕКЕ



Постиндустриальное общество представляет собой быстро меняющийся, неустойчивый мир, насыщенный огромным количеством разнообразной информации, растущими рисками. Многим в нем неуютно.

Частью нового является трудовая реальность.

Мы все являемся участниками трансформационных преобразований, превращающих общество труда в общество риска. Неуклонно сокращается доля граждан, вовлеченных в трудовую деятельность. Распространяются гибкие и изменчивые формы занятости. Множатся ряды работников, которых нельзя назвать безработными, но, тем не менее, при этом не имеющих гарантий стабильного дохода.

Капиталистическая экономика России постепенно прощается с социалистическими завоеваниями в сфере трудовых прав. На словах, безусловно, человек труда защищен от произвола работодателей. В реальности трудовые права постепенно пересматриваются в интересах владельцев бизнесов, подвергаются давлению, ограничению. Идет наступление на интересы работников.

В последние годы формируются новые требования работодателей к труду, знаниям, навыкам, умениям, компетенциям работников. В трудовую деятельность внедряются профессиональные стандарты. При активной поддержке государства развивается национальная система квалификаций. Они призваны повышать производительность труда работников.

С повышением пенсионного возраста новое звучание получила проблема трудоустройства граждан 50+. Есть разные точки зрения о возможности достойного трудоустройства тех, кому трудовая жизнь продлена на несколько лет. Пенсию они не получат. Получат ли возможность получать доход, достаточный для полноценной здоровой жизни?

Растет продолжительность жизни. Общество заинтересовано в том, чтобы долголетие было активным, не становилось тяжелым бременем для учреждений здравоохранения, социальных служб. Одним из важнейших способов реализации активного долголетия является трудовая деятельность. Качество труда вполне способно сохранить социальную активность человека, поддерживать его в качестве полноценного члена общества.

Серьезные, знаковые, достаточно интересные изменения происходят на рынке труда. Потребительские запросы способствуют возникновению новых профессий. Компьютеризация, роботизация, цифровые и иные технологии грозят увести в небытие ряд до сегодняшнего момента не знающих никаких проблем профессий. Современный рынок труда начинает ориентироваться скорее на компетенции трудового человеческого материала, чем на полученную им профессию.

Это новый мир, в котором есть люди, неплохо его понимающие, способные грамотно отвечать на поступающие требования, вызовы. Можно искренне порадоваться за этих людей. У них все будет нормально.

Остальные качеств, дающих им возможность быстро и эффективно встроиться в трудовую реальность, не демонстрируют. В наличии отсутствие интереса к «высоким» материям, жизнь с опорой, в основном, на родственные, дружеские связи, тактическое мышление, жизненную смекалку. Это жизнь с потенциалом конструктивных изменений при получении, грамотной переработке и реализации качественной, имеющей практическую пользу информации.

Потребность в получении такой информации, которая сделала бы «картинку» протекающих в сфере труда процессов более понятной есть. Есть интерес к моделям правильного поведения во взаимодействии с работодателями, коллегами по работе в вопросах трудоустройства, карьерного роста, реализации своих прав и интересов на рабочем месте, при увольнении. Неистребимо стремление человека изменить в лучшую сторону мир, в котором он живет.

Понимание ценности качества жизни для процветания общества и составляющих его индивидуумов создает необходимость потребности и интересы, часто не высказываемые, не осознаваемые, но лежащие в изначальном стремлении человека выжить и преуспеть, выявлять, обозначать, озвучивать, исследовать, понимать, обсуждать, принимать, переводить в плоскость реальных дел.

Предлагаем для этого принять посильное участие в создании информационно-дискуссионной площадки – «ТРУД В XXI ВЕКЕ», с возможностью работы со следующей тематикой:
Мировые трансформационные изменения трудовых отношений.
Освобождение человека от трудовой деятельности. Будущее труда.
Актуальность труда, как деятельности, способствующей созидательному развитию человека и общества, получению удовольствия от жизни.
Перспективы развития современного рынка труда России.
Проблематика установки учиться всю жизнь.
Трудности трудоустройства 50+.
Явление самозанятости. Что ждет самозанятых на пенсии.
Продуманность внедрения в нашу жизнь профессиональных стандартов, национальной системы квалификаций.
Правильное поведение при поиске работы и на работе – залог социального, карьерного, финансового успеха.
Получение права не работать. Польза победы безусловного базового дохода.
Капитализм – один из этапов развития человечества. Что нас ждет за капитализмом?

Кроме перечисленных тем, планируется существенное внимание уделять актуальным вопросам борьбы со стрессами, конфликтными ситуациями, комфортным взаимоотношениям на работе, способствующим сохранению психофизического здоровья.

Происходящие изменения есть вне зависимости от того, видят их или нет. Для того, чтобы комфортнее себя чувствовать в мире изменений, необходимы видящие ее, достойные доверия проводники, качественная информация, общение, диалог, взаимоподдержка.

Трудно отрицать ценность посильной помощи в осознании, лучшем понимании, принятии происходящего, обустройстве в нем, приспособлении к его требованиям.

Если мы не находим в себе сил изменить данность, необходимо научиться адаптироваться к ней. Важно учиться грамотно работать с тем, что есть. Забота о бытийной устойчивости требует пребывания в постоянном поиске путей извлечения из пронизывающих наше жизнеустройство изменений позитивных результатов. Уровень конкурентоспособности человека в данной ситуации во многом зависит от объективной и эффективной реализации потребностей данности, соответствия им запросов и ожиданий личности.



Приглашаем к сотрудничеству!



Категория: нко | Добавил: way (14.05.2017)
Просмотров: 463 | Рейтинг: 1.0/1
Всего комментариев: 0