| Главная » Статьи » НКО » нко |
III Международный форум труда
 28 февраля - 1 марта 2019 года в Санкт-Петербурге прошел третий Международный форум труда. Мероприятие организаторами (Правительство Санкт-Петербурга, СПбГУ, компания «Экспофорум-Интернешнл») традиционно презентуется, как крупнейшая в стране дискуссионная площадка о рынке труда, развитии человеческого капитала. По официальным данным, Форум посетили 5758 участников, среди которых ведущие эксперты по управлению персоналом, ученые, представители власти. На пленарном заседании «Человеческий капитал. Цифровизация. Производительность труда» выступил временно исполняющий обязанности губернатора Петербурга Александр Беглов. Он отметил, что сегодня в экономике Петербурга занято свыше 3 миллионов человек, уровень безработицы - 1,5%. Экономика города будет ориентироваться на строительство высокотехнологичных производств для того, чтобы он мог стать центром цифровой экономики страны. В машино- и станкостроении, микроэлектронике, IT-индустрии и других отраслях город располагает не только производственными мощностями, но и огромным интеллектуальным и научным ресурсом. Глава Петербурга выразил уверенность в том, что рост деловой активности, повышение профессионального и образовательного уровня горожан, стимулирование инвестиций в создание новых предприятий и высокооплачиваемых рабочих мест способен привести к увеличению доходной части бюджета до 1 трлн рублей. Лицам предпенсионного возраста в Петербурге должна быть предоставлена возможность бесплатного повышения квалификации или профессиональной переподготовки. «Мы должны создать максимум возможностей для повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов старшего возраста. Важно, чтобы такое улучшение было для людей бесплатным. Нужно найти привлекательные инструменты сотрудничества для работодателей», – отметил А. Беглов. Пленарное заседание традиционно является одним из ключевых событий Форума труда. На нем выступили ректор Санкт-Петербургского государственного университета Николай Кропачев, глава Счетной палаты РФ Алексей Кудрин, генеральный директор АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» Николай Соломон, генеральный директор компании HeadHunter Михаил Жуков и другие спикеры. Заседание вел ответственный секретарь Форума, председатель Комитета по труду и занятости Петербурга Дмитрий Чернейко, отметивший в своем коротком выступлении, что есть стремление выйти на другой уровень понимания рынка труда, перевести его в новый формат, в городе происходит переход от отраслей к компетенциям, а прогноз компетенций представляется ключевым фактором долгосрочного развития. Глава Счетной палаты считает, что вопрос повышения производительности труда необходимо решать системными мерами, а не адресной помощью предприятиям. Адресная поддержка дороже, чем системные меры, которые должны быть условиями большинства участников рынка, а не только отобранным и отфильтрованным по каким-либо критериям предприятиям. По данным А. Кудрина, по уровню производительности труда Россия занимает место между Бразилией и Кореей. Выработка на одного работающего в нашей стране примерно 23 доллара в час. В Турции больше в 1,5 раза, в США – больше приблизительно в три раза. Это показатели производительности труда, находящиеся на уровне 80-х годов прошлого века стран «Большой семерки». Президент поставил задачу ускорить экономический рост России до 3-3,5%, чтобы войти в пятерку крупнейших экономик мира. Есть три фактора, необходимые для роста ВВП на 3% в год - это трудовые ресурсы, инвестиции и производительность труда. По мнению А. Кудрина приток мигрантов, который в предыдущие годы закрывал потребность в рабочей силе, в перспективе будет сокращаться, притоку инвестиций мешает административная нагрузка на бизнес и неопределенность на рынке. Экс-министр финансов считает, что производительность труда должна расти таким образом, чтобы перекрыть все другие факторы. На нее будут позитивно влиять развитие агломераций, цифровизация государственного управления, участие в цепочках несырьевого экспорта.  В 2019 году производительность труда была ключевой темой Форума. В первый день работы Форума состоялся старт национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». В официальном запуске проекта приняли участие заместитель министра экономического развития России Петр Засельский, генеральный директор Федерального центра компетенций Николай Соломон, вице-губернатор Санкт-Петербурга Евгений Елин. В Санкт-Петербурге должно быть привлечено к участию в нацпроекте 17 предприятий, к 2024 году – 843. Участие в проекте позволит предприятиям получить доступ к займам на техническое перевооружение под 1% от Фонда развития промышленности, грантам на НИОКР от фонда «Сколково», налоговым преференциям и льготным кредитам, принять участие в экспортном акселераторе для выхода на новые рынки. П. Засельский проинформировал, что Минэкономразвития снизило минимальный порог входа для участия в программе адресной поддержки для предприятий с годовой выручкой от 800 миллионов до 400 миллионов рублей в год. Из этого следует, что адресная поддержка будет распространяться и на устойчивый малый бизнес, что позволит сделать программу более масштабной. Глава компании HeadHunter Михаил Жуков рассказал о влиянии искусственного интеллекта на нашу жизнь. Растет спрос на цифровые навыки, количество резюме кандидатов с такими навыками. Было отмечено, что работодатели готовы платить больше за новые технологии. Что касается искусственного интеллекта, то определенно он меняет рынок труда: 82% директоров по персоналу считают, что он будет создавать новые профессии». По данным опроса рекрутеров, в зоне риска замены человека искусственным интеллектом находятся в первую очередь банковская сфера, финансы и бухгалтерия, страхование, транспорт и логистика, а также производство. На Форуме неоднократно поднимались вопросы обучения граждан предпенсионного возраста. В рамках национального проекта «Демографии» в 2019 году обучение пройдут 1787 петербуржцев для актуализации профессиональных навыков. Участниками Форума неоднократно отмечалось, что современность требует кооперации усилий органов власти, бизнеса, науки и образования. Развитие человеческого капитала определяет будущее рынка труда.  Послание Форума стране: «Труд – это работает!». Честно говоря, трудно сказать, что имели ввиду авторы этого расплывчатого слогана. Труд в нем представлен определением «это». И «это» работает. Ну да. Действительно. Труд работает, обеспечивает людей необходимым для жизни, остается у большинства из них ключевым компонентом бытия, дающим социальный статус, еду, одежду, кров, развлечения. Было произнесено немало слов о том, что существующая система профориентации имеет определенные изъяны, не дает достаточной информации ни к моменту выбора профессии, ни в процессе ее получения. Значительное количество молодых специалистов, приходя на работу, видят, что полученное образование не очень стыкуется с имеющейся реальностью. Выходом из этой ситуации может быть получение базовых знаний, навыков и компетенций, которые в дальнейшем уже будут развиваться в конкретных рабочих условиях. Нет смысла давать окончательную специальность. Не только молодежи, но и представителям всех остальных возрастных, профессиональных групп придется учиться и переучиваться всю жизнь. Это одно из важнейших требований нашего времени. Да, вспоминается якобы ленинское – «учиться, учиться и еще раз учиться!». Не стареют здравые мысли. Ныне в цене непрерывное повышение квалификации. Сегодня почти 30% населения России являются пенсионерами. С учетом этого, тема трудоустройства граждан предпенсионного возраста становится очень важной для развития нашей экономики. Она обсуждалась на Форуме в рамках работы секции «Пенсионная реформа и рынок труда: риски, прогнозы, международный опыт». Расчеты показывают, что в результате пенсионной реформы возрастет доля работников активного трудового возраста (с 28,2% до 37,1%). По мнению заместителя председателя Федерации независимых профсоюзов России Евгения Макарова, каждый год рынок труда будет пополняться 1,5 млн лиц предпенсионного возраста. Они должны будут где-то трудоустраиваться. Это серьезный вызов национальной экономике. Государство демонстрирует готовность переучивать граждан предпенсионного возраста, может оказывать психологическую поддержку соискателям, помочь составить резюме, подготовиться к собеседованию. Есть определенные надежды на более активное участие бизнеса в трансформации рынка труда. На Форуме неоднократно произносилось слово «эйджизм». Это, конечно, радует. Звучали пожелания бизнесу менять восприятие работодателей, людям предпенсионного возраста и более старшего возраста – занимать более активную позицию на рынке труда. Говорилось и о низкой заинтересованности работодателей в услугах органов занятости, недостаточной инициативности работодателей в подготовке кадров, инертности системы профессионального образования. Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Денис Васильев считает, что людей необходимо учить востребованным навыкам и профессиям. Службы занятости должны очень чутко чувствовать этот спрос. Очень понравились слова менеджера по связям отдела планирования Финского пенсионного центра М. Видланда: «Пенсионная реформа – не сказка со счастливым концом, а вечная история и длительный труд». Жизнеутверждающе. В. Евстафьев текст, фото | |
| Просмотров: 427 | |
| Всего комментариев: 0 | |
