| Главная » Статьи » Работа » Работа 45+ |
Преимущества соискателей 45+
  ПРЕИМУЩЕСТВА СОИСКАТЕЛЕЙ «В ВОЗРАСТЕ»
 Возраст, вмещающий в себя профессиональный и жизненный опыт, ответственность, разумную осторожность, позволяет принимать взвешенные решения
Наличие опыта работы, подчас, в различных сферах жизнедеятельности, в т.ч. и на руководящих постах
Весьма полезен для проведения переговоров со специалистами разных уровней, более глубокого анализа ситуации, работы в автономном режиме. Положительное отношение к передаче своего опыта молодежи, молодым специалистам (склонность к наставничеству)
Наличие связей, знакомых в разных сферах
Ценное преимущество, особенно в таких сферах, как торговля, финансовая, юридическая деятельность. «Возрастные» специалисты более надежны и ответственны
Молодые сотрудники, в силу возраста, могут позволить себе пренебречь рабочими обязанностями в пользу личных дел, не всегда понимают цену своей легкомысленности. Рассудительность зрелости, пунктуальность, основательность в работе можно использовать для того, чтобы уравновесить амбиции и задор молодежи
Лучшая презентабельность (солидность)
Клиенты хотят получать услуги самых лучших, опытных специалистов. Молодость, подчас, вызывает подозрения в некомпетентности, недостатке профессионального опыта. Возраст вызывает больше доверия и уважения. Более серьезный подход к выбору места работы, лояльность работодателю
Нежелание увольняться через полгода из-за скучного характера исполняемых обязанностей, желания попробовать себя в каком-нибудь новом направлении, личными проблемами. Стремление работать продолжительное время в одной компании подталкивает к бОльшему соблюдению, по сравнению с молодыми сотрудниками, корпоративных ценностей, норм и правил работы. Работники «в возрасте», как правило, достаточно четко знают, что хотят от работы и жизни, уверенны в своих способностях и знают свои недостатки
Реальный взгляд на вещи – хороший фильтр в деле определения своих возможностей в процессе принятия решений. Декретный отпуск отпадает
Женщина в возрасте уже имеет детей и вряд ли уйдет в декретный отпуск, наступление которого, подчас, так тревожит работодателей. Наличие налаженного быта
Дети уже вполне самостоятельны. Человек обладает устоявшимися вкусами и интересами. От него трудно ожидать чего-то такого неожиданного, экстравагантного. Сферы применения опыта, знаний и профессионализма
Опыт, знания, профессионализм ценятся в видах деятельности с высокой степенью определенности (бухгалтерия, подбор кадров, преподавание, хозяйственная и производственная деятельность), требующих большой практики (медицина, исследования – научная работа), требующих многолетних наработанных контактов (юриспруденция), на руководящих должностях, которые «не по зубам» молодым. | |
| Просмотров: 648 | |
| Всего комментариев: 0 | |
