Главная » Статьи » Работа » Работа 45+

Стереотипы работодателей



«ВОЗРАСТНЫЕ» СОИСКАТЕЛИ ГЛАЗАМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (ОСНОВНЫЕ СТЕРЕОТИПЫ)


Возрастные человеческие ресурсы – «совки», люди с устаревшими знаниями

Недоверие нашего бизнеса к возрастным трудовым ресурсам имеет, по всей вероятности, серьезные исторические корни. Оно было сформировано на рубеже 90-х годов. Молодой российский бизнес был недоволен невысокой мобильностью и полезностью кадров советских учреждений и предприятий. Бизнесу хотелось, да и хочется поныне получать нужные кадры на рынке труда сразу. Его не очень интересует воспитание персонала.

Молодым, энергичным управленцам нужны молодые, активные работники.


С возрастом снижается эффективность работы

Следовательно, снижается и производительность труда


Дороже молодых специалистов

Молодежь можно мотивировать возможностью профессионального и карьерного роста с занижением уровня оплаты труда. Ее можно прельстить трудом «за идею», «на перспективу».

Сотрудники же зрелого возраста, как правило, неплохо представляют свою ценность (если она есть, конечно). Поэтому они неудобны для игр в «кошки-мышки», которые пользуются популярностью у нанимающей работника стороны.


Возрастному работнику сложно навязывать точку зрения вышестоящего руководства

Сложновато обрабатывать сознание. Есть знания, накопленный жизненный опыт. Это, конечно же, затрудняет манипулирование человеком.


Недостаточная лояльность молодому начальнику (негибкость)

Очень живучий стереотип. Считается, что возрастному работнику психологически тяжело выполнять распоряжения «мальчика» или «девочки». Что, конечно же, отражается как на взаимоотношениях, так и на качестве выполняемой работы.

Морально тяжело, подчас, и молодому начальнику отдавать распоряжения, контролировать, делать замечания, повышать голос на человека, годящегося ему в отцы (матери). При том, что квалификация подчиненного бывает выше квалификации начальника.

Кому все это может понравиться?


Излишняя серьезность

Не всем работодателям нужны работники, задумывающиеся о долгосрочных последствиях того, что им приходится делать. Подчас, приветствуется формула - «делай, что говорят, а о последствиях подумают большие начальники».


Неспособность выстроить бесконфликтные схемы поведения с молодежным коллективом

Неуживчивы в коллективе из-за своего портящегося с возрастом характера. Не умеют найти общий язык с молодым менеджментом компании, молодыми ее работниками, что приводит к возникновению трудностей в работе. Человек рискует не стать полноценным членом команды. Для бизнеса это плохо.


После 45 лет люди становятся менее активными и креативными

Не располагают необходимой инициативной энергетикой, амбициозными стремлениями, занимают пассивную жизненную позицию. Нацелены на спокойную, размеренную, стабильную работу.

Любая бизнес-структура стремится к развитию и расширению своей деятельности. Для этого ей нужны молодые, амбициозные, активные работники. Понятно, что спокойная стабильность – это не к стремящемуся преуспевать бизнесу.


Есть трудности с восприятием новых идей


Недостаточная расторопность и невысокая трудовая мобильность

Не успевают за скоростью работы компании. Отсутствие умения быстро адаптироваться в любых производственных условиях и ситуациях.

Считается, что после 45 лет работники становятся более медлительными. Из-за этого им сложно переключаться с одного вида деятельности на другой.


Неспособность проявлять длительное время большую эмоциональную и физическую активность

Менее выносливы, чем молодежь.


Невысокая степень адаптации к современной бизнес-среде

Работники «в возрасте» трудно привыкают к ненормированному («резиновому») рабочему дню, хуже держат удар, не всегда выдерживают агрессивный ритм современного бизнеса.

Обладают устаревшими взглядами на маркетинг и продвижение продуктов и услуг в условиях рыночной экономики и жесткой конкуренции

Не могут похвастаться высокой активностью «разработки» клиентов. И к тому же, о ужас – имеют достаточно устойчивые ценностные, нравственные ограничители!

Рынок ценит умение оценивать риски. Возрастные соискатели не всегда готовы принимать самостоятельные решения в экстренных ситуациях, брать на себя в них ответственность за предпринимаемые действия.


Непрофессиональное, слабое владение или полное не владение ПК, оргтехникой

Возрастные соискатели не владеют на должном уровне современным компьютерным софтом, интернет-сервисами и технологиями, навыками работы на организационной технике современного офиса.


Недостаточно коррелированный с предстоящими трудовыми задачами уровень образования, только базовое высшее или среднее специальное без необходимого повышения квалификации или получения дополнительного образования, которое подходит имеющемуся запросу

Отсутствие тяги к самообразованию, обучению на дополнительных курсах


Английский язык – со словарем

И чему только учились в школе?!


Невысокая обучаемость или вообще неспособность к обучению

С возрастом процесс усвоения информации качественно ухудшается.


Кризис среднего возраста

Считается, что охваченный им человек плохо адаптируется в трудовом коллективе. Переживаемое на психофизическом уровне отвлекает его от исполнения служебных обязанностей, делает более замкнутым, тяжело идущим на контакт, повышает степень агрессивности, конфликтности.


Семья и ребенок главнее

Есть устойчивая точка зрения, что расстановка приоритетов у женщин с ребенком будет не в пользу работодателя (на первом месте - семейные проблемы). Особенно в том случае, когда женщина воспитывает ребенка (детей) одна.


Проблемы со здоровьем

Предполагается бОльшая подверженность стрессам. Представители зрелого возраста имеют больше различных, в т.ч. и хронических, заболеваний, чаще болеют, обращаются к врачам, посещают поликлиники, оформляют больничные листы. Более слабы физически. Не могут работать в полную силу.


Несостоявшиеся люди

Если человек в таком возрасте ищет работу, значит, он не состоялся как профессионал, мало что понял в жизни, не имеет каких-либо способностей. Неудачник!

Маленькая физиологическая ремарка к данному взгляду. Только к 42 годам у нас образуются прочные связи между левым и правым полушарием мозга, что позволяет в полном объеме развиваться профессионально, интеллектуально, творчески.






Преимущества соискателей «в возрасте»

Результаты анализа интернет-материалов в помощь ищущим работу людям 45+ или что лучше всего делать для поиска приемлемого рабочего места





Категория: Работа 45+ | Добавил: way (06.08.2015)
Просмотров: 306 | Рейтинг: 1.0/1
Всего комментариев: 0