| Главная » Статьи » НКО » нко |
IV Международный форум труда
 27 февраля – 28 февраля 2020 года в Санкт-Петербурге прошел четвертый Международный форум труда. Организаторами мероприятия выступили Правительство Санкт-Петербурга, Санкт-Петербургский Государственный Университет, компания «ЭкспоФорум-Интернэшнл». На Форуме обсуждались вопросы будущего труда, регулирования и глобализации рынка труда, формирования и развития человеческого капитала в России и мире, трудовой миграции. Базовыми темами были новый труд, современный человек труда, технологии управления трудовыми ресурсами. Участники Форума могли посетить выставку средств индивидуальной защиты, на которой были представлены передовые достижения в сфере охраны труда.  Пленарное заседание, состоявшееся 27 февраля, было посвящено кадровому обеспечению Национальных проектов «Производительность труда и поддержка занятости», «Демография». На Форуме выступил губернатор Санкт-Петербурга А.Д. Беглов. Были обозначены три основные проблемы, возникающие в рамках реализации Национальных проектов. Это несоблюдение уровней софинансирования, межведомственная несогласованность и нехватка квалифицированных кадров. Обеспечение квалифицированными кадрами невозможно без качественного образования. Отмечена тенденция роста интереса у молодых людей начать трудовую деятельность как можно раньше. Учащиеся должны быть охвачены системой профориентации, позволяющей на практическом уровне знакомиться с различными профессиями, выбирая затем из них ту, которая больше всего понравилась. Школам необходимо в этом направлении деятельности более тесно взаимодействовать со средними специальными учебными заведениями. Акцентировано внимание на таких проблемах, как небольшая заработная плата, дискриминация по возрасту и полу при приеме на работу, в карьерном росте. Подчас складывается впечатление, что реализация национальных проектов, цифровизация, компьютеризация, автоматизация, роботизация мало связаны с повседневностью, проблемами человека труда. Если мы хотим реального развития экономики, улучшения жизни людей, все перечисленное должно в полной мере учитывать интересы работника, работать на них. Численность экономически активного населения в государствах СНГ в 2020 году составила около 140 миллионов человек. Путь к их социально-трудовой успешности вмещает в себя получение качественного образования, грамотную профориентацию молодежи, профессиональную подготовку, повышение квалификации, производительности труда. Обучающейся молодежи важно не только обладать информационно-технологической грамотностью, но и раскрывать в себе и развивать способность находить, выбирать, критически оценивать информацию, получаемую в стенах учебных заведений, управлять ей. В информационном обществе важно владеть информационными технологиями. Отдельного внимания, безусловно, заслуживают миграционная политика, интеграция в рынок труда людей с ограниченными возможностями. Было подчеркнуто, что необходимо стремиться к занятости во всех ее проявлениях. В 2016 году началась работа по реформированию региональных служб занятости. В наступившем году этой работой будет охвачен Санкт-Петербург. Самая масштабная реформа служб занятости за всю историю России посвящена созданию условий для самореализации и раскрытия потенциала каждого трудоспособного гражданина. Разрабатываются и реализуются новые подходы к предоставлению услуг и решению проблем соискателей. Изменения подчинены раскрытию и развитию человеческого капитала, выступающего важнейшим фактором экономического развития. Было отмечено, что значимым компонентом реформирования служб занятости является портал «Работа в России», где представлено около 1 миллиона резюме и 1,2 вакансий. Портал на сегодняшний день является крупнейшим агрегатором проверенных данных. Планируется изменить механизм организации охраны труда на предприятиях. Есть предложение создать в нашей стране единый реестр квалифицированных специалистов по охране труда. Только сотрудники, числящиеся в таком реестре, смогут работать на предприятиях и оказывать услуги в сфере охраны труда. Чтобы попасть в реестр, специалисты должны будут подтвердить уровень своей квалификации, вступить в саморегулируемые организации. Без внимания не осталась работа профсоюзных организаций в государственных и коммерческих организациях. Отмечено, что на сегодняшний день в профсоюзных структурах состоят более 19,5 миллионов человек. С точки зрения профсоюзов, важно активно поднимать и решать вопросы мотивации к повышению производительности труда, повышения качества управления, оптимизация производственных процессов, инвестиций в техническое перевооружение производственных процессов. Качественное кадровое обеспечение способствует росту эффективности трудовой деятельности, экономическому развитию.  Панельная дискуссия, прошедшая после пленарного заседания, была посвящена проблемам развития бережливого производства. Суть бережливой деятельности в оптимизации и цифровизации процессов с помощью самих работников. Только вместе с трудовым коллективом можно существенно изменить в лучшую сторону все производственные процессы. Было отмечено, что современные бережливые технологии могут вмещать в себя не только грамотное использование успешных советских разработок, в том числе и в сфере научной организации труда, но и достижения таких международных корпораций, как «Боинг», «Тойота». В каждой компании есть несколько видов потерь и резервов производительности. Их могут выявить только работники. Необходимо внимательно наблюдать за их работой, интересоваться предложениями по усовершенствованию труда. Только затем уже совершенствовать технологические процессы. Компания «Тойота» участвует в реализации национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости». Руководители российских предприятий перенимают опыт достижения впечатляющих результатов в производственной деятельности. Компания проводит обучение не только российских управленческих кадров, но и студентов, предоставляя им затем возможность трудоустройства на производстве. Работники, их потенциал являются важнейшими компонентами успеха. Даже самая совершенная компьютеризация, автоматизация, роботизация не может обойтись без человека. Человеческий фактор является часто определяющим в процессах повышения производительности труда, выпуска качественной продукции. Необходимо начинать обучение персонала с понимания работником ценности вида трудовой деятельности. Важно уважительное, внимательное отношение к персоналу. Человек со своими нуждами, предложениями должен быть услышан, поддержан. Важно учить замечать проблемы, предлагать пути их разрешения. Руководители высшего звена, если хотят реальных позитивных изменений на предприятии, не могут позволить себе игнорировать общение с работниками. Отгораживаясь от коллектива статусными барьерами и управленческими решениями, не учитывающими мнение рядового персонала, они работают на формирование атмосферы отсутствия единой команды. Нет ее, нет эффективного решения задач. Обозначена ситуация наличия избыточных компетенций, либо их нехватки для занимаемой должности. В таком состоянии в России работают около 34 млн. человек. В мире же выполняют работу, не соответствующую их квалификации и навыкам примерно 1,3 млрд человек. Это потрясающая цифра и серьезная проблема для мировой экономики. Глобальная экономика из-за нее теряет ежегодно около 5 трлн долларов. Проблему можно решить, формируя человекоцентричный рынок труда и образования, позволяющий создать все необходимые возможности для самореализации потенциала человека. В. Евстафьев текст, фото  Итоги III Международного форума труда (Санкт-Петербург, 28 февраля - 1 марта 2019 года)
| |
| Просмотров: 418 | |
| Всего комментариев: 0 | |
