| Главная » Статьи » Работа » Работа 45+ |
Возрастная дискриминация
  ПУТИ БОРЬБЫ С ВОЗРАСТНОЙ ДИСКРИМИНАЦИЕЙ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
Право на труд – наше одно из основополагающих прав. Реализуя его, мы обеспечиваем жизнеспособность своих потребностей. Право на труд имеет бесспорную значимость, которая должна быть отмечена нормативными правовыми актами, действиями государственных органов, ответственных за его работу в человеческой повседневности. Если работодатель не нанимает соискателя на вакансию или убирает человека с занимаемого рабочего места по возрастным соображениям, то в этих случаях можно говорить о дискриминационных нарушениях трудовых прав. Дискриминация (от лат. discriminatio - различение) - неоправданное ограничение или лишение прав человека по какому-либо признаку/мотиву. Работодатель при приеме гражданина на работу должен учитывать только его профессиональные и деловые качества. Кроме этого, к соискателю можно предъявлять иные требования, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами. Корни дискриминации находятся в сознании людей, общества в целом. Изменение имеющихся стереотипов в индивидуальном и общественном сознании является долгим, многосторонним процессом, на который оказывают влияние факторы политического, экономического, социального и иного характера. Если соискатель или лишающийся своего места работник в возрасте за 45 лет заподозрил работодателя в возрастной дискриминации, перед ним встает вопрос о своих дальнейших действиях, выработке стратегии своего поведения в сложившейся ситуации. Стратегий, собственно, три:  Продолжить борьбу за нужное место
Конечно, это тяжело. Когда говорят, что в вашем труде не нуждаются, руки у многих опускаются. Тем не менее, можно попытаться проявить тактичную сверхнастойчивость. Особенно в общении со своим потенциальным или имеющимся непосредственным руководителем. Если негативный сигнал относительно вас исходит не от него, не все потеряно. Заинтересованный именно в вас непосредственный начальник способен на многое. Ведь работать именно с вами ему лично выгодно. Это надо понимать. И этим можно воспользоваться. Защищать свое право на основе российского законодательства, которое предусматривает следующие способы защиты от дискриминации в сфере труда:
Обращение в суд Граждане, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, могут обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда, компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются в районных судах по месту нахождения/юридическому адресу работодателя. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора обозначены в ст. 392 ТК РФ. Человек вправе выбрать один из следующих вариантов искового заявления: - заявление содержит просьбу признать какое-либо действие работодателя незаконным, в качестве основания(ий) привести доводы, в т. ч. о его дискриминационном характере; - заявление содержит требование о признании какого-либо действия работодателя незаконным (например, увольнения) и требование о признании этого действия дискриминационным; - заявление с требованием признания какого-либо действия/системы действий работодателя дискриминационным. Заявление может содержать требование по взысканию расходов на тестирование, компенсировать моральный вред, обосновав понесенные моральные и физические страдания. Сумма денежной компенсации определяется потерпевшей стороной. Окончательную сумму на основе оценки предъявленных доказательств установит суд. Моральный вред – это причинение неправомерными действиями работодателя моральных или физических страданий (например, публичное оскорбление, унижение человеческого достоинства и др., в связи с чем человек пережил нервный стресс, обострение хронического заболевания и т.п.). В последние годы компенсации по этому основанию постепенно увеличиваются, достигая 5000 руб. и более. Судебная практика показывает, что размер компенсации морального вреда по спорам в трудовых отношениях не превышает 10000 руб. Если суд признает факт дискриминации при приеме на работу, он должен вынести решение об обязании работодателя заключить трудовой договор. Но дело в том, что работодателя невозможно заставить принять кого-либо на работу, если он этого не хочет. Трудовой договор является результатом соглашения между сторонами и никто кроме них не вправе решать, на каких условиях его заключать. Эту позицию поддерживает Верховный суд РФ, поэтому нижестоящие суды часто отказывают в удовлетворении требования об обязании принять человека на работу. В такой ситуации требование о выплате невыплаченной заработной платы, которую соискатель мог бы получить, будучи устроенным на работу, также не удовлетворяется. И получается так, что кроме компенсации морального вреда никакого иного возмещения человек, чьи права были нарушены при приеме на работу, не получает. Обращение в прокуратуру Прокуратура обязана реагировать на сообщения о нарушении прав граждан. Проверив изложенные факты о допущенных работодателем неправовых действиях, она принимает обязательные для исполнения меры прокурорского реагирования, которыми являются: - протест на противоречащий закону акт; - представление об устранении нарушений закона. Если есть сведения о готовящихся противоправных действиях со стороны работодателя прокурором или его заместителем направляется предостережение о недопустимости нарушения закона. В отношении нарушающего закон работодателя может быть возбуждено дело об административном правонарушении (ст. 5.62 Кодекса РФ об административных правонарушениях) с наказанием в виде штрафа (для граждан 1000 – 3000 руб., для юридических лиц 50000 – 100000 руб.). Работник вправе обратиться в местные органы прокуратуры при наличии подозрения, что его хотят лишить места из-за своего возраста (возрастная дискриминация). Вмешательства прокуратуры в форме предупреждения, подчас, достаточно для изменения ситуации в пользу прав работника. В отношении правонарушителя может быть возбуждено уголовное дело (ст. 136 УК РФ). Обращение в органы Федеральной инспекции труда Работник, который считает, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться в органы Федеральной инспекции труда, осуществляющей государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства. По жалобе работника проводится проверка, составляется протокол. В случае обнаружения правонарушений со стороны работодателя ему выдается предписание об их устранении. Если допущено прямое нарушение закона, работодатель привлекается к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушения РФ. Обращаясь за защитой своих прав, необходимо понимать при этом, что результативность обращения находится в прямой зависимости от качества передаваемой ущемленной в своих правах стороной информации. Как правило, работодатель скрывает свои дискриминационные побуждения и показывает соответствие своих действий требованиям законодательства. Дискриминационные мотивы трудно доказуемы. Самые лучшие доказательства для суда и прокуратуры – в письменной форме отказ работодателя с изложением причины отказа (возраст), показания свидетелей, заключения экспертов, какие-либо иные материалы (например, записанный на диктофон разговор). Можно попытаться сравнить действия работодателя в отношении дискриминируемого работника с действиями работодателя в отношении других, но находящихся в тех же условиях работников. Это, конечно же, достаточно специфическое средство доказывания правонарушения. При наличии желания, сил, возможностей можно попробовать и его. Соискатель вправе сделать письменный запрос и получить письменный отказ в приеме его на работу. Несостоявшийся работник для этого должен либо прийти в канцелярию, либо отправить запрос по почте специальным заказным письмом с описью вложения (доказательство того, что обращение было направлено работодателю). Если этого не произошло, можно пойти в отдел кадров и оставить там заявление о приеме на работу, потребовав его регистрации. Через две недели подателя заявления должны уведомить о том, подходит ли он на занятие вакантной должности или нет, с указанием причины отказа. Если ответа вновь нет, можно смело обращаться за защитой своих прав. Конечно, описанное – конфликтный путь, который не каждому по плечу. Плюнуть на то, что причинило неудобство, идти искать лучшее
Подобное поведение предполагает отказ от симпатичной вакансии или принятие решения уйти без скандала по собственному желанию. Необходимо понимать, что выигрывая трудовой спор с работодателем, человек становится на зыбкую почву. Право защищено. Но никто не в состоянии отменить негативные эмоции работодателя, его желание победить в схватке. Победитель оказывается в весьма сложной ситуации, в которой будут предприниматься попытки оставить его без победы. Нужно быть всегда начеку, стараться решать все ставящиеся задачи на пять с плюсом. Вы готовы к этому? Может, лучше не тратить столько сил на необъявленную войну и попытаться найти место менее конфликтное? Актуализация материала не осуществляется с 2020 года | |
| Просмотров: 860 | |
| Всего комментариев: 0 | |
