| Главная » Статьи » Врожденные основы нашего поведения » Наше поведение |
Статус человека в группе
 Комфортность пребывания в той ли иной иерархии во многом определяется статусом, который человек в ней имеет. Статус при этом не является чем-то постоянным, он может меняться в зависимости от ситуации. На борьбу за статус и его защиту существенное влияние оказывает ранговость человека, представляющая собой врожденную характеристику, определяющую способность индивидуума решительно идти к цели, держать удар, быстро восстанавливаться после потерь, удерживать статус, настойчиво стремиться его повысить. Успешность раскрытия ранговости зависит от условий ее реализации. В разных группах – иерархиях (семья, учебные заведения, работа, объединения для дружбы, клубы по интересам, интернет-сообщества и др.) человек может иметь разные статусы. Начальник, офицер, капитан корабля, уважаемый человек, настоящий мужчина, глава семьи, крутой, авторитет, вор в законе, вождь, президент, рядовой, рядовой член, маменькин сынок, ученик, чмо, лох, шестерка, матрос, простой человек – это все статусы, которые имеют те или иные люди на разных иерархических уровнях. Акт общения человека в группе нацелен на повышение своего статуса или, как минимум, его подтверждение. Большинство в группе на сознательном и (или) бессознательном уровнях стремится к максимально возможному улучшению своего статуса. Фактический статус и желаемый формируют мотивацию к внутригрупповому взаимодействию. Никто и никогда (кроме особых случаев, например, садо-мазо отношения) не хочет общаться с другим человеком для понижения своего статуса. Понижение может произойти только помимо желания из-за неправильно выстроенного взаимодействия. Общение с другим человеком включает в себя выяснение его статуса, статусных перспектив, правил контакта, проверку статусной устойчивости, выявление способностей и возможностей, важности их использования и блокирования, определение вероятности создания основы союза для достижения тех или иных целей, поддержания, развития коалиционных отношений. Доверительные, дружеские отношения между коллегами позволяют создать союз для более эффективной защиты статуса, его улучшения. Виды статусов:  желаемый (статус, к которому стремится член группы);
имеющийся (фактический статус, назначаемый руководством);
имиджевый (оценка члена группы остальными ее членами).
Перед нами несколько взглядов на человека: что он хочет, кем он является, как мы его воспринимаем. Статусное несоответствие может стать источником различных конфликтов. Стратегий улучшения статуса много. Это самопрезентация перед более высокостатусными. Манипуляции для понижения статуса конкурентов. Обмен части своих ресурсов на статус. Создание коалиции для делегирования себя на более высокий иерархический уровень. Повысить свой иерархический статус можно с помощью обладания престижной вещью, важных знакомств, какого-то нового, совершаемого человеком действия, востребованных обстоятельствами знаний и практических навыков. Правда, статус неминуемо утрачивается по мере освоения нового действия, появления у всех вызвавшей резонанс вещи, изменения ситуации, ценности связей. Улучшить свой статус можно с помощью способности к аналитическому мышлению, грамотному анализу ситуации. Статусный рост можно обеспечить, привлекая внимание, вызывая восхищение, поклонение в спорте, музыкальной и иных творческих сферах. Людей привлекают разного рода знаменитости, «звезды». Так называемая «желтая» пресса и не только она много времени посвящают бесконечному информационному смакованию жизни кумиров. Наиболее легкомысленно относящейся к ним средой является молодежь. Сегодня модный человек, исполнитель, музыкальная группа потрясли, популярны, завтра к ним уже проявляется равнодушие. Взоры, чувства устремляются к чему-то еще более новому, оригинальному, удивительному. Взрослый мир более устойчив, консервативен в своих вкусах, пристрастиях. Люди зрелого и старшего возраста могут долго помнить запомнившиеся события, вновь и вновь читать и исполнять полюбившиеся книги и песни. Человек охотно тратит свои ресурсы для получения более высокого статуса, т.к. предполагается, что повышение статуса принесет еще больше ресурсов. Есть люди, которым нужно только повышение статуса. Полученные при этом ресурсы – всего лишь приятное дополнение к статусу. Есть люди, кому он нужен только для того, чтобы получить ресурсы. В группах часто для статусной борьбы применяются «дружеские» шутки (приколы). Они могут быть очень жестокими. Неправильное реагирование на них может привести к статусному падению. Более высокий статус вызывает учтиво-почтительное отношение. Статус родителей, соответствующее отношение к нему переносится на детей. Позитивно сказывается на статусе ребенка его опека взрослым человеком. Негативное отношение к ребенку ухудшает статус (в явной форме - отношение в тюрьме к убийцам и насильникам детей). Важнейшим компонентов взаимодействия является разговор. Достаточно часто он используется для повышения статуса, канализации агрессии, установления опеки над человеком. Основными предназначениями разговора являются:  Вброс искаженной, ложной информации
Часто в борьбе с конкурентами используется ложная информация (например, сплетни), а также действия, нацеленные на статусное поражение противника – интриги. Канализация агрессии
В повседневности мы вынуждены каким-то образом освобождаться от накопившейся агрессии. Это делается в мягкой форме во время общения. Жесткая форма – это открытая агрессия в виде скандала. Скандал приводит к резкому ухудшению отношений, к их разрыву. Изложение просьб
В ходе общения предпринимаются попытки получения части ресурса другого человека. Для этого используются разные способы, часто лесть. Льстец пытается демонстрацию высокого статуса человека в своих глазах обменять на его ресурсную поддержку. Передача знаний, навыков (обучение)
Процесс обучения представляет собой передачу знаний, практического опыта от одного человека другому. Параллельно используется для формирования нужного учителю мировоззрения, подчинения ученика своим ценностям, взглядам, жизненным установкам. Комментирование событий
Комментируя происходящее, человек передает свое отношение к волнующим его процессам, явлениям, действиям, мыслям, свою точку зрения на события, которые произошли в прошлом, происходят в настоящем и произойдут в будущем. Это делается для того, чтобы обозначить свое отношение, определить своих и чужих, найти союзников. Кроме этого, такая информация является скрытой формой влияния на взгляды собеседника. Передача сигнала об уважении, признании своим
Содержание общения может не иметь никакого значения. Имеет значение сам факт контакта, передачи человеку какой-либо информации. Контакт означает признание статусов сторонами. Отказ в разговоре с человеком (разговаривать с ним не хочу) – демонстрирование пренебрежения к человеку, его ничтожно малого статуса, нежелание ему давать статус, признавать его статус. Для защиты, улучшения своего статуса человек охотно использует коалиции, представляющие собой неофициальные иерархии, растущие за счет обработки сознания, рекламы, пропаганды, обещаний. Коалиции формируются для сопротивления агрессии лидеров группы, как способ коллективного продвижения вверх по иерархической лестнице. Подчиненные могут объединиться для того, чтобы низвергнуть доминанта. Эти объединения, как правило, являются достаточно неустойчивыми. Есть две основы для их создания – врожденная и рассудочная. Можно к мысли об изменении состава верхних этажей иерархии с помощью соединения своих усилий прийти путем интеллектуальных размышлений, можно использовать для этого уже готовую природную способность к созданию самособирающейся иерархии для достижения поставленных целей. Внутригрупповая конкуренция имеет широчайший диапазон оттенков. Состояние предметов одежды, их состав, расположение, интонация голоса, поведенческие реакции на различные раздражители – все это имеет важное значение для определения статуса и ожидаемых действий индивида в иерархии. Любые поведенческие маневры отслеживаются для оценки ситуации, возможностей роста. Этот процесс идет постоянно, улучшая или ухудшая настроение и статусные перспективы всех его участников. Литература Дольник В.Р. Непослушное дитя биосферы. Беседы о поведении человека в компании птиц, зверей и детей Моррис Д. Голая обезьяна Шереметьев И.И. Поведение человеческой группы: взгляд этолога | |
| Просмотров: 1512 | |
| Всего комментариев: 0 | |
