Главная » Статьи » НКО » нко

Наши взгляды, ценности



АДАПТАЦИЯ ЧЕЛОВЕКА К ИЗМЕНЕНИЯМ В СФЕРЕ ТРУДА – ВАЖНЕЙШАЯ ЗАДАЧА НАШЕГО ВРЕМЕНИ

Мировое сообщество переходит от индустриальной в постиндустриальную фазу своего развития (информационное общество). Различные процессы, в том числе автоматизация, компьютеризация, роботизация, цифровизация, стремительное развитие интернет-технологий безжалостно меняют социальные, межличностные, семейные и иные отношения. Меняются отношение к труду, трудовые отношения. Формируется современный рынок труда, который начинает выдвигать принципиально новые требования к соискателям.

Людям необходима помощь в адаптации к происходящим изменениям. Это сложная, многогранная задача, которая должна решаться как государственными, так и негосударственными организациями. Решение об участии в адаптационных процессах рождается осознанием ответственности за вектор развития, будущее общества, пониманием важности оказания помощи людям, которые в силу разных причин не могут грамотно реагировать на вызовы времени.

К сожалению, абсолютное большинство имеет весьма размытое представление о том, что происходит в окружающем их мире. Они заняты своими делами, погружены в проблемы своего бытия, ограничены индивидуальными, семейными, корпоративными интересами. Когда сталкиваются с изменениями, часто чувствуют беззащитность, недостаточную информированность, начинают испытывать страх, агрессию.

Понимание важности адаптации к трансформационным преобразованиям в сфере труда отвечает потребностям граждан, заботящихся о своих трудовых перспективах, получении объективной, разносторонней тематической информации, грамотном поведении в трудовых отношениях, эффективной организации поиска рабочего места, неформальной поддержке в сложных ситуациях.

Такого рода потребности, формирующиеся на сознательном, бессознательном уровнях, либо пока еще не сформированные, но необходимые для повышения конкурентоспособности, должны реализовываться. Если этого не происходит, рождается еще один источник социального напряжения в обществе, негативно влияющий на психофизическое здоровье индивидуумов, общественную стабильность.

Миссия нашей организации – внести посильный вклад в адаптацию граждан к изменениям, происходящим в отношении к труду, трудовых отношениях, на рынке труда.

На наш взгляд, результатом адаптации является человек информированный, понимающий, что происходит в сфере труда, умеющий организовать свою работу искать работу, объективно оценивающий свое место на рынке труда, ценность занимаемого рабочего места, грамотно компенсирующий невостребованные трудовые ожидания.

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Право на труд имеет каждый из нас.

Государство занимает ключевые позиции в сфере труда. Оно занимается трудовым нормопроизводством, вопросами занятости населения, надзором за исполнением трудового законодательства. Вполне очевидно, что адаптация трудовых ресурсов к изменениям в сфере труда – это тоже зона ответственности различных государственных структур.

Вместе с тем, не стоит забывать о праве человека искать помощь вне рамок порядка, регламента оказания государственных услуг, политической и профсоюзной борьбы. Во взаимодействии с негосударственными организациями, к которым он чувствует доверие, дающим ему возможность в неформальной атмосфере обрести знания и навыки, помогающие лучше сориентироваться в мире труда, объективнее оценить свои трудовые возможности, увереннее чувствовать себя на рынке труда, смотреть в будущее.

Такое право есть у каждого из нас. Оно должно реализовываться.

Польза от работы и развития организаций, адаптирующих человека труда к требованиям современного мира труда, не вызывает сомнений. Она обретает возможность быть в единомышленниках в профессиональных сообществах, во власти, бизнесе.

Важно понимать, что чем больше в жизни будет государственных и негосударственных структур, помогающих людям найти комфортное рабочее место, обрести правовой, психологический комфорт на работе, повысить свою конкурентоспособность на рынке вакансий, получить полезную информацию о настоящем и будущем труда, тем будет лучше всем, кто заинтересован в поступательном, динамичном развитии национальной экономики.

Помощь людям в сфере труда востребована, работает на национальное процветание.

Проблематика качества вакансий, оплаты и производительности труда – это сфера деятельности и ответственности не только государства. Это то, что касается всех нас, всех членов общества. Интерес граждан к этим и другим трудовым проблемам важен. Только совместными усилиями мы сможем изменить свою жизнь к лучшему.


ЧЕЛОВЕК И ТРУД

Трудовой потенциал человека нами рассматривается в качестве одного из важнейших факторов влияния на процесс формирования человеческого капитала, производительность, эффективность труда, развитие национальной экономики, общества.

Мы выступаем за эффективное использование трудового потенциала в интересах человека, государства, экономического развития.

Трудовой потенциал человека представляет собой совокупность (систему) профессиональных и личных характеристик человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.

Важнейшими компонентами системы являются:
профессиональные знания, умения и навыки, обусловливающие профессиональную компетентность (профессионально-квалификационный потенциал);
работоспособность, физическое и душевное здоровье (психофизиологический потенциал);
интеллектуальные, познавательные способности (творческий, креативный, когнитивный потенциал);
способность к сотрудничеству, к работе в условиях коллективной организации труда и к взаимодействию с другими членами группы (коммуникативный потенциал);
ценностно-мотивационные установки, идеалы, мировоззрение, степень моральной чистоты целей и выбираемых способов их достижения (идейно-мировоззренческий, нравственно-мотивационный потенциал);
лидерские качества (способность увлечь за собой других, влиять на других);
способность к развитию (потенциал развития);
способность взаимодействовать не только внутри группы и организации, но и с внешней средой (коммуникативный потенциал);
деловые и личностные связи и контакты, расширяющие информационное поле и возможности задействования ресурсов для достижения целей (административный потенциал);
уверенность в своих силах (ассертивность).

Трудовой потенциал человека в качестве важнейшего, базового ресурса должен работать на человека, его социальный статус, финансовое благополучие, а также на позитивное развитие общества, государства в целом.

Приходится констатировать, что в окружающей нас реальности трудовой потенциал часто поддерживается и развивается, находит свое применение не самым лучшим образом. Это неэффективный, нелюбимый труд. То, что нам не дает идти вперед, тормозит экономическое развитие.

Мы считаем, что трудовая деятельность должна раскрывать созидательный потенциал личности, помогать максимальной самореализации человека, приносить радость, удовольствие, быть общественно полезной.

В условиях необходимости улучшения экономических показателей, актуальность приобретают гуманизация коммуникаций в трудовых отношениях, поддержание в них морально-этических ценностей, состояния психологического комфорта.

По официальным данным, наш город имеет незначительное количество безработных. Считается, что все желающие, не ленивые могут найти в нем работу, могут быть трудоустроены. Отчеты великолепны. Данные по занятости весьма хороши.

Тем не менее, неплохо понимать, что занятость человека как таковая не гарантирует труда созидательного, качественного, эффективного. Высокой производительности труда. Оптимистичные цифры по количеству трудоспособных граждан, имеющих рабочие места, ничего не говорят о векторах развития человека, состоянии его трудового потенциала, психофизическом, эмоциональном, морально-нравственном здоровье.

В связи с этим, хотелось бы, чтобы человек был не только занят, но и использовал труд для своего позитивного развития, получения положительных эмоций, сопротивления своим примером силам, поддерживающим коррупцию, усиление ценностей криминального мира. Именно такой труд достоин высокой оплаты, более высокого социального статуса.

Важнейшими направлениями деятельности нашей организации являются:
Правовое просвещение (популяризация ключевых статей Трудового кодекса РФ, которые желательно бы знать каждому из нас, информирование об изменениях в трудовом законодательстве)
Консультирование по сложным ситуациям в трудовых отношениях, связанных с нарушением трудового законодательства
Помощь в формировании грамотного поведения во время поиска работы и на рабочем месте


НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ

Новая реальность представляет собой быстро меняющийся, неустойчивый мир, насыщенный огромным количеством разнообразной информации, растущими рисками. Многим в нем неуютно.

Частью нового является новая трудовая реальность.

Мы все являемся участниками трансформационных преобразований, превращающих общество труда в общество риска. Неуклонно сокращается доля граждан, вовлеченных в трудовую деятельность. Распространяются гибкие и изменчивые формы занятости. Множатся ряды работников, которых нельзя назвать безработными, но, тем не менее, при этом не имеющих гарантий стабильного дохода.

Капиталистическая экономика России постепенно прощается с социалистическими завоеваниями в сфере трудовых прав. На словах, безусловно, человек труда защищен от произвола работодателей. В реальности трудовые права постепенно пересматриваются в интересах владельцев бизнесов, подвергаются давлению, ограничению. Идет наступление на интересы работников.

В последние годы формируются новые требования работодателей к труду, знаниям, навыкам, умениям, компетенциям работников. В трудовую деятельность внедряются профессиональные стандарты. При активной поддержке государства развивается национальная система квалификаций. Они призваны повышать производительность труда работников.

С повышением пенсионного возраста новое звучание получила проблема трудоустройства граждан 50+. Есть разные точки зрения о возможности достойного трудоустройства тех, кому трудовая жизнь продлена на несколько лет. Пенсию они не получат. Получат ли возможность получать доход, достаточный для полноценной здоровой жизни?

Растет продолжительность жизни. Общество заинтересовано в том, чтобы долголетие было активным, не становилось тяжелым бременем для учреждений здравоохранения, социальных служб. Одним из важнейших способов реализации активного долголетия является трудовая деятельность. Качество труда вполне способно сохранить социальную активность человека, поддерживать его в качестве полноценного члена общества.

Серьезные, знаковые, достаточно интересные изменения происходят на рынке труда. Потребительские запросы способствуют возникновению новых профессий. Компьютеризация, роботизация, цифровые и иные технологии грозят увести в небытие ряд до сегодняшнего момента не знающих никаких проблем профессий. Современный рынок труда начинает ориентироваться скорее на компетенции трудового человеческого материала, чем на полученную им профессию.

Это новый мир, в котором есть люди, неплохо его понимающие, способные грамотно отвечать на поступающие требования, вызовы. Можно искренне порадоваться за этих людей. У них все будет нормально.

Остальные качеств, дающих им возможность быстро и эффективно встроиться в новую трудовую реальность, не демонстрируют. В наличии отсутствие интереса к «высоким» материям, жизнь с опорой, в основном, на родственные, дружеские связи, тактическое мышление, жизненную смекалку. Это жизнь с потенциалом конструктивных изменений при получении, грамотной переработке и реализации имеющих практическую пользу знаний.

Потребность в получении знаний, которые сделали бы «картинку» протекающих в сфере труда процессов более понятной есть. Есть интерес к моделям правильного поведения во взаимодействии с работодателями, коллегами по работе в вопросах трудоустройства, карьерного роста, реализации своих прав и интересов на рабочем месте, при увольнении. Неистребимо стремление человека изменить в лучшую сторону мир, в котором он живет.

Понимание ценности качества жизни для процветания общества и составляющих его индивидуумов создает необходимость часто не высказываемые, не осознаваемые, но лежащие в изначальном стремлении человека выжить и преуспеть потребности и интересы выявлять, обозначать, озвучивать, исследовать, понимать, обсуждать, принимать, переводить в плоскость реальных дел.

Предлагаем для этого принять посильное участие в создании информационно-дискуссионной площадки – Клуба «Новая реальность», с возможностью работы со следующей тематикой:
Мировые трансформационные изменения трудовых отношений.
Освобождение человека от трудовой деятельности. Будущее труда.
Актуальность труда, как деятельности, способствующей созидательному развитию человека и общества, получению удовольствия от жизни.
Перспективы развития современного рынка труда России.
Проблематика установки учиться всю жизнь.
Трудности трудоустройства 50+.
Явление самозанятости. Что ждет самозанятых на пенсии.
Продуманность внедрения в нашу жизнь профессиональных стандартов, национальной системы квалификаций.
Правильное поведение при поиске работы и на работе – залог социального, карьерного, финансового успеха.
Получение права не работать. Польза победы базового, безусловного дохода.
Капитализм – один из этапов развития человечества. Что нас ждет за капитализмом.

Новая реальность есть вне зависимости от того, видят ее или нет. Для того, чтобы комфортнее себя чувствовать в мире изменений, необходимы видящие ее, достойные доверия проводники, качественная информация, общение, диалог, взаимоподдержка.

Важнейшим направлением деятельности нашей организации является оказание посильной помощи в осознании, лучшем понимании, принятии происходящего, обустройстве в нем, приспособлении к его требованиям.

Если мы не находим в себе сил изменить данность, необходимо научиться адаптироваться к ней. Важно учиться грамотно работать с тем, что есть. Забота о бытийной устойчивости требует пребывания в постоянном поиске путей извлечения из пронизывающих наше жизнеустройство изменений позитивных результатов. Уровень конкурентоспособности человека в данной ситуации во многом зависит от объективной и эффективной реализации потребностей новой реальности, соответствия им запросов и ожиданий личности.




Приглашаем единомышленников к сотрудничеству!



Категория: нко | Добавил: way (09.05.2018)
Просмотров: 140 | Рейтинг: 1.0/1
Всего комментариев: 0