Главная » Статьи » НКО » нко

Наши взгляды, ценности



Мировое сообщество переходит от индустриальной в постиндустриальную фазу своего развития (информационное общество). Различные процессы, в том числе автоматизация, компьютеризация, роботизация, цифровизация, стремительное развитие интернет-технологий безжалостно меняют социальные, межличностные, семейные и иные отношения. Меняются отношение к труду, трудовые отношения. Формируется современный рынок труда, который начинает выдвигать принципиально новые требования к соискателям.

Людям необходима информация о происходящих изменениях. Объективная, из государственных и негосударственных источников, адаптированная к восприятию социальными группами с разными знаниями, познавательными, аналитическими способностями. Решение о подготовке и распространении подобного рода информации рождается осознанием ответственности за вектор развития, будущее общества, пониманием важности оказания помощи людям, которые в силу разных причин не могут грамотно реагировать на вызовы времени.

К сожалению, абсолютное большинство имеет весьма размытое представление о том, что происходит в окружающем их мире. Они заняты своими делами, погружены в проблемы своего бытия, ограничены индивидуальными, семейными, корпоративными интересами. Когда сталкиваются с изменениями, часто чувствуют беззащитность, недостаточную информированность, начинают испытывать страх, агрессию.

Понимание важности просветительской деятельности в сфере труда отвечает потребностям граждан, заботящихся о своих трудовых перспективах, получении объективной, разносторонней тематической информации, грамотном поведении в трудовых отношениях, эффективной организации поиска рабочего места, неформальной поддержке в сложных ситуациях.

Такого рода потребности, формирующиеся на сознательном, бессознательном уровнях, либо пока еще не сформированные, но необходимые для повышения конкурентоспособности, должны реализовываться. Если этого не происходит, рождается еще один источник социального напряжения в обществе, негативно влияющий на психофизическое здоровье индивидуумов, общественную стабильность.

Миссия нашей организации – просветительская деятельность в сфере труда, помогающая достичь лучшего понимания процессов, меняющих отношение к труду, трудовые отношения, поведение на рынке труда, адаптироваться к происходящим в ней изменениям.

На наш взгляд, результатом адаптации к трудовой реальности являются информированность, понимание, что происходит в сфере труда, умение организовать свою работу искать работу, объективно оценивать свое место на рынке труда, ценность занимаемого рабочего места, грамотно компенсировать невостребованные трудовые ожидания.

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Право на труд имеет каждый из нас.

Государство занимает ключевые позиции в сфере труда. Оно занимается трудовым нормопроизводством, вопросами занятости населения, надзором за исполнением трудового законодательства. Вполне очевидно, что информирование работников, адаптация трудовых ресурсов к изменениям в сфере труда – это тоже зона ответственности различных государственных структур.

Вместе с тем, не стоит забывать о праве человека искать помощь вне рамок порядка, регламента оказания государственных услуг, политической и профсоюзной борьбы. Во взаимодействии с негосударственными организациями, к которым он чувствует доверие, дающим ему возможность в неформальной атмосфере получить информацию и навыки, помогающие лучше сориентироваться в мире труда, объективнее оценить свои трудовые возможности, увереннее чувствовать себя на рынке труда, смотреть в будущее.

Такое право есть у каждого из нас. Оно должно реализовываться.

Важно понимать, что чем больше в жизни будет государственных и негосударственных структур, помогающих людям найти комфортное рабочее место, обрести правовой, психологический комфорт на работе, повысить свою конкурентоспособность на рынке вакансий, получить полезную информацию о настоящем и будущем труда, тем будет лучше всем, кто заинтересован в поступательном, динамичном развитии национальной экономики.

Помощь людям в сфере труда востребована, работает на национальное процветание.

Проблематика качества вакансий, оплаты и производительности труда – это сфера деятельности и ответственности не только государства. Это то, что касается всех нас, всех членов общества. Интерес граждан к этим и другим трудовым проблемам важен. Только совместными усилиями мы сможем изменить свою жизнь к лучшему.

Трудовой потенциал человека нами рассматривается в качестве одного из важнейших факторов влияния на процесс формирования человеческого капитала, производительность, эффективность труда, развитие национальной экономики, общества.

Мы выступаем за эффективное использование трудового потенциала в интересах человека, государства, экономического развития.

Трудовой потенциал человека представляет собой совокупность (систему) профессиональных и личных характеристик человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.

Важнейшими компонентами системы являются:
профессиональные знания, умения и навыки, обусловливающие профессиональную компетентность (профессионально-квалификационный потенциал);
работоспособность, физическое и душевное здоровье (психофизиологический потенциал);
интеллектуальные, познавательные способности (творческий, креативный, когнитивный потенциал);
способность к сотрудничеству, к работе в условиях коллективной организации труда и к взаимодействию с другими членами группы (коммуникативный потенциал);
ценностно-мотивационные установки, идеалы, мировоззрение, степень моральной чистоты целей и выбираемых способов их достижения (идейно-мировоззренческий, нравственно-мотивационный потенциал);
лидерские качества (способность увлечь за собой других, влиять на других);
способность к развитию (потенциал развития);
способность взаимодействовать не только внутри группы и организации, но и с внешней средой (коммуникативный потенциал);
деловые и личностные связи и контакты, расширяющие информационное поле и возможности задействования ресурсов для достижения целей (административный потенциал);
уверенность в своих силах (ассертивность).

Трудовой потенциал человека в качестве важнейшего, базового ресурса должен работать на человека, его социальный статус, финансовое благополучие, а также на позитивное развитие общества, государства в целом.

Приходится констатировать, что в окружающей нас реальности трудовой потенциал часто поддерживается и развивается, находит свое применение не самым лучшим образом. Это неэффективный, нелюбимый труд. То, что нам не дает идти вперед, тормозит экономическое развитие.

Мы считаем, что трудовая деятельность должна раскрывать созидательный потенциал личности, помогать максимальной самореализации человека, приносить радость, удовольствие, быть общественно полезной.

В условиях необходимости улучшения экономических показателей, актуальность приобретают гуманизация коммуникаций в трудовых отношениях, поддержание в них морально-этических ценностей, состояния психологического комфорта.

По официальным данным, наш город имеет незначительное количество безработных. Считается, что все желающие, не ленивые могут найти в нем работу, могут быть трудоустроены. Отчеты великолепны. Данные по занятости весьма хороши.

Тем не менее, неплохо понимать, что занятость человека как таковая не гарантирует труда созидательного, качественного и эффективного, высокой производительности труда. Оптимистичные цифры по количеству трудоспособных граждан, имеющих рабочие места, ничего не говорят о векторах развития человека, состоянии его трудового потенциала, психофизическом, эмоциональном, морально-нравственном здоровье.

В связи с этим, хотелось бы, чтобы человек был не только занят, но и использовал труд для своего позитивного развития, получения положительных эмоций, сопротивления своим примером силам, поддерживающим коррупцию, усиление ценностей криминального мира. Именно такой труд достоин высокой оплаты, более высокого социального статуса.

Важнейшими направлениями деятельности нашей организации являются:
Правовое просвещение (популяризация ключевых статей Трудового кодекса РФ, которые желательно бы знать каждому из нас, информирование об изменениях в трудовом законодательстве)
Консультирование по сложным ситуациям в трудовых отношениях, связанных с нарушением трудового законодательства
Помощь в формировании грамотного поведения во время поиска работы и на рабочем месте




Приглашаем единомышленников к сотрудничеству!



Категория: нко | Добавил: way (09.05.2018)
Просмотров: 172 | Рейтинг: 1.0/1
Всего комментариев: 0