Главная » Статьи » НКО » нко

Наши взгляды, ценности



НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОБЩЕСТВЕННО ВОСТРЕБОВАННАЯ ПЛОЩАДКА ДЛЯ АДАПТАЦИИ К ИЗМЕНЕНИЯМ В СФЕРЕ ТРУДА

Статья 37 Конституции РФ закрепляет право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Право на труд имеет каждый из нас.

В сфере труда функционирует много различных структур. Прежде всего, это государственные учреждения, занимающиеся вопросами занятости населения, надзором за исполнением трудового законодательства. Обучающие организации готовят участников рынка труда, передают профессиональные знания и навыки, умения и компетенции, занимаются повышением квалификации, профессиональной переподготовкой. Ученые и эксперты исследуют трудовые отношения, прошлое, настоящее труда, пытаются заглянуть в его будущее. Рекрутинговые компании ищут специалистов под заказ. Работают вовсю различные структуры, представляющие интересы работодателей, владельцев капитала. Мы живем в капиталистическом мире. И об этом не стоит забывать. Интересы работников в капиталистической экономике представляются и защищаются трудовым законодательством, профсоюзными организациями. Складывается впечатление, что сфера труда укомплектована полностью. Больше в нее добавлять нечего. Вроде как все есть.

Это ошибочное мнение.

Любые изменения в сфере труда у здравомыслящего, заботящегося о своих трудовых перспективах человека рождают потребность в получении разносторонней информации о происходящих процессах, обмене мнениями о них, оказании в сложной ситуации неформальной поддержки. Такая же потребность может быть сформирована и сильным индивидуальным стремлением найти интересную, высокооплачиваемую работу, состояться в качестве профессионала своего дела.

В нашем обществе есть немало людей, которые хотели бы получать информацию не только от государства, иметь возможность высказаться, обсудить волнующие ситуации в кругу таких же, как они, поделиться полученным опытом, обрести новый, помогающий увереннее чувствовать себя на рынке труда. Они вне политики, формально или вообще никак не связаны с профсоюзами, заинтересованы в общении вне рамок порядка, регламента оказания государственных услуг. Их частично или достаточно серьезно не устраивает взаимодействие с организациями, занимающимися вопросами занятости населения.

Таким людям нужна нейтральная площадка, которая бы помогла лучше сориентироваться в мире труда, объективнее оценить свои возможности, смотреть в будущее.

Такой площадкой может стать только некоммерческая организация, которая пребывает вне политики, вне противостояния с работодателями. Помогающая без социальных потрясений адаптироваться к выдвигаемым рыночным требованиям.

К сожалению, сейчас таких площадок нет. Общественная потребность в них, имеющаяся на сознательном, бессознательном уровнях, не сформированная, но необходимая для повышения конкурентоспособности, не реализуется. Это, безусловно, негативно отражается на снятии социального напряжения в обществе.

При вашей поддержке наша организация может стать такой площадкой. Для этого нужны единомышленники в профессиональных сообществах, во власти, бизнесе. Польза ее создания, работы и развития очевидна.

Важно понимать, что чем больше в жизни будет государственных и негосударственных структур, помогающих людям найти комфортное рабочее место, обрести правовой, психологический комфорт на работе, повысить свою конкурентоспособность на рынке вакансий, получить полезную информацию о настоящем и будущем труда, тем будет лучше всем, кто заинтересован в поступательном, динамичном развитии национальной экономики.

Любая помощь людям в сфере труда востребована, работает на национальное процветание.

Проблематика качества вакансий, оплаты и производительности труда – это сфера деятельности и ответственности не только государства. Это то, что касается всех нас, всех членов общества. Интерес граждан к этим и другим трудовым проблемам важен. Только совместными усилиями мы сможем изменить свою жизнь к лучшему.


НАША МИССИЯ, ЧЕЛОВЕК И ТРУД

Миссия нашей организации – стать центром объединения единомышленников, осознающих важность эффективного раскрытия, реализации и развития трудового потенциала человека для повышения качества человеческого капитала.

Трудовой потенциал человека нами рассматривается в качестве одного из важнейших факторов влияния на процесс формирования человеческого капитала, производительность, эффективность труда, развитие национальной экономики, общества.

Мы выступаем за эффективное использование трудового потенциала в интересах человека, государства, экономического развития.

Трудовой потенциал человека представляет собой совокупность (систему) профессиональных и личных характеристик человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях определенных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда.

Важнейшими компонентами системы являются:
профессиональные знания, умения и навыки, обусловливающие профессиональную компетентность (профессионально-квалификационный потенциал);
работоспособность, физическое и душевное здоровье (психофизиологический потенциал);
интеллектуальные, познавательные способности (творческий, креативный, когнитивный потенциал);
способность к сотрудничеству, к работе в условиях коллективной организации труда и к взаимодействию с другими членами группы (коммуникативный потенциал);
ценностно-мотивационные установки, идеалы, мировоззрение, степень моральной чистоты целей и выбираемых способов их достижения (идейно-мировоззренческий, нравственно-мотивационный потенциал);
лидерские качества (способность увлечь за собой других, влиять на других);
способность к развитию (потенциал развития);
способность взаимодействовать не только внутри группы и организации, но и с внешней средой (коммуникативный потенциал);
деловые и личностные связи и контакты, расширяющие информационное поле и возможности задействования ресурсов для достижения целей (административный потенциал);
уверенность в своих силах (ассертивность).

Трудовой потенциал человека в качестве важнейшего, базового ресурса должен работать на человека, его социальный статус, финансовое благополучие, а также на позитивное развитие общества, государства в целом.

Приходится констатировать, что в окружающей нас реальности трудовой потенциал часто поддерживается и развивается, находит свое применение не самым лучшим образом. Это неэффективный, нелюбимый труд. То, что нам не дает идти вперед, тормозит экономическое развитие.

Мы считаем, что трудовая деятельность должна раскрывать созидательный потенциал личности, помогать максимальной самореализации человека, приносить радость, удовольствие, быть общественно полезной.

В условиях необходимости улучшения экономических показателей, актуальность приобретают гуманизация коммуникаций в трудовых отношениях, поддержание в них морально-этических ценностей, состояния психологического комфорта.

По официальным данным, наш город имеет незначительное количество безработных. Считается, что все желающие, не ленивые могут найти в нем работу, могут быть трудоустроены. Отчеты великолепны. Данные по занятости весьма хороши.

Тем не менее, неплохо понимать, что занятость человека как таковая не гарантирует труда созидательного, качественного, эффективного. Высокой производительности труда. Оптимистичные цифры по количеству трудоспособных граждан, имеющих рабочие места, ничего не говорят о векторах развития человека, состоянии его трудового потенциала, психофизическом, эмоциональном, морально-нравственном здоровье.

В связи с этим, хотелось бы, чтобы человек был не только занят, но и использовал труд для своего позитивного развития, получения положительных эмоций, сопротивления своим примером силам, поддерживающим коррупцию, усиление ценностей криминального мира. Именно такой труд достоин высокой оплаты, более высокого социального статуса.

Основными направлениями деятельности нашей организации являются:
Правовое просвещение (распространение информации о содержании трудового законодательства, возможностях его применения)
Консультирование по сложным ситуациям в трудовых отношениях (нарушение трудового законодательства, иерархические конфликты)
Помощь в адаптации к требованиям современного рынка труда (проект «Новая реальность»)


НОВАЯ РЕАЛЬНОСТЬ. СТОЛЕТИЕ СЛОМА СМЫСЛОВ

Мировое сообщество переходит от индустриальной в постиндустриальную фазу своего развития (информационное общество). Скорость у государств, людей перехода разная. Кто-то приспосабливается легко. Кому-то нужна помощь.

Помощь в переходе должно оказывать государство. Помощь могут оказывать все, кого хочет, может, понимает ее важность. Это вопрос ответственности за вектор развития, будущее человеческой цивилизации. Масштабно, стратегически, рационально, созидательно мыслящий человек должен понимать важность оказания помощи в адаптации к требованиям новой реальности.

Новая реальность представляет собой быстро меняющийся, неустойчивый мир, насыщенный огромным количеством разнообразной информации, растущими рисками. Многим в нем неуютно. Людям нужны проводники в мире происходящих изменений.

Трансформационные изменения деформируют, ломают, отправляют на свалку истории имеющиеся устои.

Происходит усиление давления на демократические институты, углубление разрыва в развитии различных регионов, национальных образований, существенное ослабление влияния международных структур. Развивается процесс разупорядочения норм, правил. Кризисные явления охватывают мировую правовую архитектуру. Так называемое международное право практически не работает.

В усиливающейся неопределенности важно возникновение сил, которые будут работать с «выжившими», устоявшимися смыслами бытия, поддерживать их, разрабатывать новые, созвучные новому времени, тенденциям развития ситуации. Способствуя упорядочению жизни. Адаптируя человечество к новым правилам бытия. Новому этапу развития общества - еще одному этапу пути человечества к звездам во имя сохранения себя, жизни в целом.

Приглашаем принять участие в создании клуба «Новая реальность», в рамках деятельности которого обсуждались бы следующие темы:
результаты компьютеризации, роботизации, цифровизации жизни, влияние их на сознание, психическое здоровье;
изменение культуры общения под влиянием активного взаимодействия человека с электронными устройствами, гаджетами, компьютерными игровыми программами;
будущее установки учиться всю жизнь;
трансформация рынка труда и трудовых отношений, формирование рынка услуг и компетенций;
перспективы работы искать работу;
слабые и сильные стороны занятости;
явление самозанятости;
труд - не проклятие человека, будущее труда;
на кого работает национальная система квалификаций;
условия победы базового, безусловного дохода;
трудовой потенциал человека, человеческий капитал и производительность труда;
проблемы приспособления трудовых потребностей человека потребностям рынка труда;
что нас ждет за демократией и капитализмом.

Новая реальность есть вне зависимости от того, видят ее или нет. Для того, чтобы комфортнее себя чувствовать в мире изменений, необходимы видящие ее, достойные доверия проводники, качественная информация, общение, диалог, взаимоподдержка.

Важнейшим направлением деятельности нашей организации является оказание посильной помощи в осознании, лучшем понимании, принятии происходящего, обустройстве в нем, приспособлении к его требованиям.

Если мы не находим в себе сил изменить данность, необходимо научиться адаптироваться к ней. Важно учиться грамотно работать с тем, что есть. Забота о бытийной устойчивости требует пребывания в постоянном поиске путей извлечения из пронизывающих наше жизнеустройство изменений позитивных результатов. Уровень конкурентоспособности человека в данной ситуации во многом зависит от объективной и эффективной реализации потребностей новой реальности, соответствия им запросов и ожиданий личности.




Приглашаем единомышленников к сотрудничеству!



Категория: нко | Добавил: way (09.05.2018)
Просмотров: 97 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0