| Главная » Статьи » НКО » нко |
Ярмарка вакансий 2019
 1 февраля 2019 года в ТРК «Питер Радуга» наша организация приняла участие в работе городской Ярмарки вакансий для женщин, организованной Комитетом по труду и занятости Санкт-Петербурга. По официальным данным ее посетили 445 человек. Им было предложено более 300 вакансий в сферах здравоохранения, торговли, услуг и социального обслуживания, общественного питания. Посетители могли ознакомиться с информацией о рабочих местах, содержащейся в базе вакансий Службы занятости населения. Соискательницы имели возможность проконсультироваться по вопросам грамотного составления резюме, пройти первичное собеседование с представителями работодателей, послушать лекции о правилах успешного поиска работы для людей разных возрастов и профессий. С лекцией «Трудоустройство женщин в условиях повышения пенсионного возраста» на Ярмарке выступила координатор проектной деятельности Центра, консультант по трудовому законодательству, разрешению сложных ситуаций в трудовых отношениях, специалист с 20-летним опытом работы в кадровой сфере Л. Е. Сурикова. Выступление представителя нашей организации было интересно посетителям поднимаемой тематикой. Оно было посвящено влиянию изменений в пенсионном законодательстве на запросы соискателей, в т.ч. граждан предпенсионного возраста, потребности рынка труда, состояние участников трудовых отношений. К сожалению, у соискателя в возрасте 50+ в наше время могут возникнуть весьма ощутимые трудности в поиске подходящего места работы. Возрастная дискриминация имеет скрытый характер. Работодатель не имеет права отказать человеку из-за его возраста. Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ, гражданин имеет право потребовать от работодателя письменно пояснить ему причину отказа заключать с ним трудовой договор. В течение семи рабочих дней ему должны дать ответ, в противном случае можно подавать на работодателя в суд. Судиться можно и если работодатель не привел достаточно убедительных аргументов отказа в трудоустройстве. С точки зрения трудового законодательства все предельно ясно. Тем не менее, закон – это закон, а жизнь – это жизнь. В реальности, подчас, весьма трудно добиться неукоснительного, оперативного, доброжелательного исполнения нормативно-правовых требований. Это борьба гражданина за свои права. Необходимо понимать это и быть готовым к ней.  Результаты исследований показывают, что сегодня самым популярным способом поиска работы является обращение за помощью к родственникам, друзьям, знакомым. Второе по популярности место занимает поиск работы с помощью подачи объявлений в газетах. На третьем месте – обращение к тематическим интернет-порталам. Следующим по популярности направлением поиска приемлемого рабочего места является использование ресурсных возможностей центров занятости. Женщинам, особенно в возрасте 50+, важно понимать, что для эффективного поиска работы нужно иметь позитивный настрой на победу, запастись терпением, быть готовой к преодолению разного рода трудностей. Ждать в данном вопросе потрясающих подарков от судьбы бессмысленно. Надо взять себя в руки и добиваться положительных результатов собственными силами. Анализ современного рынка труда показывает, что приблизительно в 40% актуальных объявлений возраст не имеет значения, 15% нацелены на соискателя от 40 до 50 лет, 7% - старше 50 лет. Именно на этих вакансиях и стоит сосредоточить свое внимание. В ходе выступления были даны практические рекомендации по трудоустройству женщин среднего, предпенсионного возраста. Они способствовали лучшему пониманию себя, сложившейся ситуации в сфере грамотной оценки индивидуальных трудовых способностей и возможностей, бесконфликтной адаптации к реальности, укреплению и развитию умения отстаивать свои ценности и запросы в процессе поиска работы, профессиональной деятельности. После лекции всем желающим была оказана помощь информационно-консультационного характера. Мы принимаем участие в работе ярмарок вакансий с 2015 года. Лекционные материалы и консультационная помощь Центра поддержки и развития трудового потенциала человека позволяют жителям нашего города повысить эффективность поиска более комфортного рабочего места, путей выхода из различных неприятных ситуаций, возникающих в трудовых отношениях, индивидуальных случаях реализации требований Трудового кодекса РФ. Мы поможем Вам, обращайтесь! | |
| Просмотров: 476 | |
| Всего комментариев: 0 | |
