Редко кто из наших далеких предков доживал в древнее время до 40-45 лет. Это были везунчики, физически сильные, весьма умные, хитрые люди. Они отличались от основной массы чем-то, потому и выживали. Ничего романтического в том времени не было. Развивающегося человека окружали всевозможнейшие опасности. Для того, чтобы остаться в живых, нужно было приложить немалые усилия

Научно-технический прогресс, потрясающие успехи медицины, гуманизма, признание прав личности совершили биологическое чудо, продлили человеку жизнь. По большому счету, ее можно назвать второй жизнью, заключительной частью которой является возраст доживания.

Человек получил удивительную возможность пожить еще несколько десятков лет. Конечно, они отличаются от жизни до 40. Больше знаний и жизненного опыта, похуже дело с психофизическими характеристиками.

Думается, так называемый кризис среднего возраста каким-то образом связан с этими двумя жизнями, приспособлением багажа, полученного человеком в первой, ко второй.

В прошлом человек приобретал знания, получал статус и пользовался им, имея невысокий шанс дожить до возрастного максимума. Так как жизнь продлена, в наше время до 30 лет мы накапливаем знания, до 40 участвуем в статусной борьбе, после пользуемся тем, чего добились.

Стоит предположить, что на врожденном уровне старые установки все же сохранены. Их влияние проявляется в стремлении человека добиться необходимого как можно быстрее. Общеизвестно страстное желание нынешней молодежи получить все и прямо сейчас. Представителей старшего возраста оно возмущает, удивляет. Тем не менее, мало кто и из них будет протестовать против ускорения ресурсных приобретений.

В обществе есть люди, которые получают удовольствие от пройденного жизненного пути. Это состоявшиеся, состоятельные люди. Шансов лишиться нажитого у них немного. И их самих немного. Для остальных же вопрос устойчивости рабочего места, отнюдь, не лишен актуальности. Сегодня у тебя все в порядке. Завтра кто знает … Особенно в условиях не очень-то благополучной экономической ситуации.

Диапазон лишившихся работы после 45 лет широк: от людей с неплохими статусными победами до тех, которые «кормились» своей профессией, не обращая особого внимания на иерархические перемещения в социуме.

В любом случае, люди, оставшиеся без работы после 45 - это люди, которым есть о чем подумать. Если человек не смог удержать свой статус, он переживает по этому поводу. Его унижает сложившаяся ситуация. Особенно, если не удается получить что-то равнозначное утерянному. Человек, не добившийся до 40-45 лет ничего толкового, вынужден взаимодействовать с этим обстоятельством. На бессознательном уровне. На сознательном. Хочет он этого или нет. Конечно, эта ситуация на него тем или иным образом влияет. Особенно в мире, дающем жесткую установку на статусные победы, обогащение и т.д. Такому человеку преуспеть за … можно, но для этого нужны определенные усилия.

Распространена точка зрения, что у безработицы после 45 женское лицо. Так говорят. На самом деле, это не совсем так. Думается, мужчин, ищущих работу, тоже предостаточно. Другое дело, что они намного тяжелее женщин переживают случившееся (неуспешность, уход с работы) и предпочитают подключать к решению своих проблем минимальное количество официальных, незнакомых лиц.

Так или иначе, наша индивидуальная повседневность, лежащая за пределами 40-45 лет, отягощена врожденным наследием, биологическими и социально-культурными особенностями, присущими этому времени жизни. Она нуждается в понимании, доброжелательном отношении и поддержке.

Информация, размещенная в разделе «Работа 45+» и другие материалы на сайте, которые можно отнести к этой теме, призвана оказать посильную помощь в поиске достойного источника дохода после 45 лет.





РАБОТА 45+

Правовая защита от возрастной трудовой дискриминации


Что делать, если вы столкнулись с возрастной дискриминацией в трудовых отношениях (рекомендуемые юристами и психологами стратегии поведения в сложившейся ситуации)


Занятость населения: полезная информация


«Возрастные» соискатели глазами работодателей (основные стереотипы)


Преимущества соискателей «в возрасте»


Результаты анализа интернет-материалов в помощь ищущим работу людям 45+ или что лучше всего делать для поиска приемлемого рабочего места


Лучшие ресурсы с вакансиями (настройка поиска: Санкт-Петербург)